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[]关于劳动者拒绝签收分、解雇通知书的问题
[宁波8718平台]发表于 2011-07-15 09:39 阅读次数：2959 次
企业：宁波江北菲斯特机械限公司
问题：处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？
回复：
问题：处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？
回复：
宁波江北菲斯特机械限公司，你好、关于您提交的劳动合同的问题，经与江北劳动局、宁波市劳保局联系，现答复如下：企业与劳动者签订了劳动合同，劳动合同应遵循《劳动合同法》编写，处分、解雇劳动者，劳动者拒绝签收，请用寄快件的方式让其签收
您也可以就其他政策文件、发展困难、融资贷款、工业设计等问题和需求，随时向我们咨询反映。谢谢
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